Short Training Proposal

OUTLINE

Program Training Outbound + rafting

Silabus Program Pelatihan

Saat ini, kegiatan outbound atau outbound manajemen training semakin diperlukan dan digemari oleh banyak kalangan, baik perusahaan besar atau kecil sampai dengan Parpol bahkan Karang Taruna. Hal ini dikarenakan outbound  selain memberikan efek penyegaran  juga merupakan salah satu metode pembelajaran melalui experiental learning. 

Meski dalam bentuk aplikasi game­-game yang ringan, setiap game dalam kegiatan outbound mengandung makna yang dalam, filosofis, untuk membangun  karakter SUKSES dalam kehidupan sehari-hari maupun dalam kerja tim/kelompok di kantor. Secara singkat berbagai alasan mengapa metode outbound ini digunakan adalah

1. sebuah simulasi kehidupan yang komplek yang dibuat menjadi sederhana. Pada dasarnya segala bentuk aktivitas di dalam pelatihan adalah bentuk sederhana dari kehidupan yang sangat kompleks.
2. adanya pengalaman langsung terhadap sebuah fenomena, sehingga orang dengan mudah menangkap esensi pengalaman tersebut.
3. Metode ini penuh kegembiraan karena dilakukan dengan permainan.
4. Re-charge organ-organ tubuh karena diselenggarakan ditengah udara yang segar
5. Membangkitkan segi afeksi dan emosi yang positif dan penuh rasa persabahatan

 

 

TEMA PROGRAM

Dengan dasar alasan yang dikemukakan diatas maka i, kegiatan outbound  perlu dirancang secara integratif dengan menggunakan pendekatan Strategi Belajar Dewasa. Secara garis besar cluster behavior yang harus dicapai dari diselenggarakannnya kegiatan outbound ini adalah

 

 

 

 

ICE BREAKING – INDUKSI Host & Guest	RE-CHARGE
Pengenalan Diri untuk Pengembangan (Personal Development)	TEAM BUILDING
Pengelolaan Komunikasi ( Managing Communication ) Make a shape with rope
Pengembangan Pencapaian Tujuan (Goal Setting) Tower Game
Perencanaan Strategi ( Strategic Planning )	LEADERSHIPS
Pemecahan Masalah ( Problem Solving ) River  Crossing
REFLEKSI - AFIRMASI	RE-CHARGE

 

 

 

 

BENTUK PROGRAM PELATIHAN & PERMAINAN

TEAM BUILDING GOAL

Program ini menunjukakan bahwa kerjasama adalah suatu hal yang mutlak diperlukan dalam pencapaian tujuan. Berbagai permasalahan akan dihadapi oleh peserta dimana mereka tidak mungkin menghadapinya sendiri. Saling tergantung, kerjasama, pentingnya komunikasi dan membangun suatu tim yang kompak adalah tujuan dari pelatihan ini. Program ini sangatlah cocok bagi suatu perusahaan yang biasa bekerja dalam suatu tim kerja.

 

LEADERSHIP GOAL

Program pelatihan ini mengasah jiwa kepemimpinan yang terdapat pada diri peserta.Permasalahan-permasalahan yang ada perlu dihadapi oleh peserta dengan pengambilan keputusan yang berkualitas. Kepercayaan diri, kemampuan untuk memimpin kelompok, kemandirian dan kemampuan untuk mengayomi dari para peserta akan digali dan dipelajari sebagai suatu bekal dalam kepemimpinan mereka di kehidupan sehari – hari. Pelatihan ini sangatlah berguna bagi mencari bakat pemimpin yang terpendam.

 

OUTBOUND  RE-CHARGE ORGAN TUBUH

Hampir keseluruhan pelatihan 80% adalah Re-charge Organ tubuh dengan gerakan yang dinamis secara kelompok. 20% adalah pengambilan kesimpulan dengan diskusi Tanya jawab atau group sharing dengan arahan fasilitatator

 

 

GAMBARAN PROGRAM OUTBOUND MANAJEMAN TRAINING

 

Pukul	Kegiatan	Tujuan
Sabtu
10.00	Berangkat dari Jakarta
14.00	Tiba di tujuan – Makan siang
15.30	Ishoma Ashar
16.30	Icebreaking (games pencairan) – Personal Development
17.00 -18.00	Pengelolaan Komunikasi
18.00 – 19.00	Ishoma Maghrib dan Dinner
19.30 – 20.00	Goal Setting & Strategic Planning
20.15 – 21.00	Problem Solving
21.10 – 21.20	Refleksi & Afirmasi
21.30 -	Acara Bebas – nyanyi dan barbequean

 

Pukul	Kegiatan	Tujuan
Minggu
04.30	Shalat Subuh
07.00	Sarapan dan Persiapan
07.30	Packing dan Persiapan Rafting
07.45 -	Acara Rafting oleh vendor

 

 

Dengan metode pembelajaran eksperiental atau lebih dikenal dengan "Learning by Doing", Peserta akan dihadapkan dengan keadaan yang nantinya dapat diimplementasikan di dalam kehidupan sehari – hari, dan juga membuat pemahaman terhadap suatu permasalahan akan semakin tinggi sehingga implementasinya juga semakin mudah.

Aktifitas yang menyenangkan dan menarik adalah "katalis" bagi peningkatan motivasi dan partisipasi seseorang, dimana motivasi yang tinggi dan partisipasi yang aktif adalah karakterisitik orang yang produktif. Aktifitas outdoor memiliki potensi untuk mendobrak dinding kekakuan yang membatasi dirinya untuk berinteraksi dengan orang lain. Hal inilah yang akan mendorong peningkatan motivasi dan partipasi karyawan setelah kembali lingkungan kerjanya.

Setelah melaksanakan kegiatan ini peserta program diharapkan dapat menciptakan suasana kerja yang lebih baik, meningkatkan rasa kebersamaan dan kekompakkan, dan tentunya meningkatkan produktivitas kerja yang akan meningkatkan profit perusahaan.